• Être ambassadeur de la promotion des bonnes pratiques au service de la sécurité et de la qualité d’accompagnement et de vie des usagers au quotidien
• Animer une équipe paramédicale et éducative, les réunions institutionnelles en favorisant la collaboration pour une culture partagée et
• Assurer un management de proximité auprès de l’équipe paramédicale et éducative
• Participer au recrutement et veiller à la qualité de l’intégration des nouveaux professionnels
• Participer au suivi et à l’élaboration du projet personnalisé et garantir sa mise en œuvre et à son évolution dans une dynamique permanente au quotidien en veillant à la participation des résidents, familles, tuteurs
• Être force de proposition dans la mise en œuvre de projet, dans les dynamiques institutionnelles.
• Assurer un reporting régulier à la direction
• S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, et favoriser son déploiement en lien avec la politique associative
• Assurer le suivi budgétaire et technique inhérent à ses unités (remplacements, achat de matériels, suivi des commandes, …) en collaboration avec la directrice.
• Cadre du secteur social et médico-social ou formation en management, complété d’une expérience d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissance souhaitée des personnes en situation de handicap
• Bonne maîtrise du droit des usagers, des textes de référence du secteur et de leur évolution
• Aptitude au management collaboratif dans une logique de co-construction
• Compétence en management de projets, en accompagnement du changement
• Volonté de s’inscrire dans un engagement professionnel tenant compte des nouvelles politiques (loi 2002-2 et suivantes), du projet associatif de l’Adapei d’Indre-et-Loire et du projet d’établissement
• Capacité de communication, diplomate, pédagogue, à l’écoute des différents interlocuteurs (Résidents, familles et professionnels)